Mae'r rheoliadau perthnasol ar gyfer gwisgoedd gwaith yn cynnwys yr agweddau canlynol yn bennaf:
Yn ôl Erthygl 54 o Gyfraith Lafur Gweriniaeth Pobl Tsieina, rhaid i gyflogwyr ddarparu diogelwch llafur ac amodau iechyd i weithwyr sy'n cydymffurfio â rheoliadau cenedlaethol ac offer amddiffyn llafur angenrheidiol. Dylai dillad gwaith, yn ôl yr offer amddiffyn llafur angenrheidiol, gael eu darparu gan gyflogwyr yn rhad ac am ddim i weithwyr. Yn ogystal, mae Erthygl 17 o Gyfraith Contract Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina hefyd yn nodi y dylid cynnwys amddiffyn llafur, amodau gwaith ac amddiffyn peryglon galwedigaethol yn y contract llafur, sy'n golygu y dylid nodi'n glir dillad yn y contract llafur yn glir .
Gofynion Deunydd a Dylunio: Rhaid i ddyluniad a deunydd dillad gwaith gydymffurfio â'r Diogelwch Llafur Cenedlaethol a'r Cyflyrau Iechyd. Er enghraifft, ni ddylid gwneud dillad gwaith o neilon, ffibrau synthetig, na chyfuniadau ffibr cotwm/synthetig i atal llosgiadau pellach a achosir gan dân. Yn ogystal, ni ddylai dillad gwaith fod ag unrhyw rannau a allai gael eu troelli gan beiriannau cylchdroi i sicrhau diogelwch gweithwyr.
Gofynion y Diwydiant Arbennig: Ar gyfer gweithwyr sy'n ymwneud â galwedigaethau â pheryglon galwedigaethol, megis y diwydiant cemegol, y diwydiant adeiladu, ac ati, dylai mentrau ddarparu dillad gwaith arbenigol i amddiffyn rhag peryglon galwedigaethol penodol. Yn ôl amgylchedd gwaith penodol a thasgau'r gweithwyr, efallai y bydd angen i fentrau ddarparu gwahanol fathau a manylebau dillad gwaith i ddiwallu anghenion gwirioneddol.
Cod gwisg fewnol y fenter: Mae cod gwisg y fenter fel arfer yn cynnwys gofynion ar gyfer glendid, safoni ac unffurfiaeth dillad gwaith. Er enghraifft, rhaid cadw dillad gwaith yn lân, yn daclus, heb grychau, iawndal nac arogleuon; Wrth wisgo, dylai un ddilyn y safonau a osodwyd gan y cwmni a pheidio â chymysgu na newid arddulliau yn fympwyol; Dylai lliw, arddull, logo, ac ati dillad gwaith fod yn gyson â delwedd y cwmni.
Rheoliadau Rheoli: Dylai'r cwmni sefydlu system rheoli gwisgoedd gwaith, gan egluro prosesau cyhoeddi, ailosod, glanhau a sgrapio gwisgoedd gwaith. Dylai gweithwyr gadw eu dillad gwaith yn iawn ac adrodd yn brydlon am unrhyw golled neu ddifrod i'r cwmni i'w newid. Ar gyfer gweithwyr sy'n torri'r rheoliadau ar wisgo dillad gwaith, dylai'r cwmni eu trin yn unol â rheoliadau perthnasol, megis cyhoeddi beirniadaeth, dirwyon, neu ddidynnu perfformiad.